DEPOKPOS – Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM/ SDM) atau Human Reource Management (HRM) adalah serangkaian kegiatan yang dirancang untuk mengelola dan mengembangkan keryawan dalam suatu organisasi, proses ini mencangkup tujuan organisasi secara efektif dan efesien. Sedangkan dalam perspektif islam yaitu mengintegrasikan prinsip-prinsip syariah ke dalam setiap aspek pengelolaan karyawan.
Manajemen sumber daya manusia merupakan komponen yang penting dalam setiap organisasi atau bisnis. Efektivitas manajemen SDM akan berdampak pada kinerja dan output perusahaan. Dalam prespektif islam, manajemen SDM yang efektif harus dibangun di atas ide-ide yang menjunjung tinggi cita-cita islam. Allah SWT telah memberikan tanggung jawab kepda manusia untuk mengelola sumber daya manusia seefektif mungkin. Hal ini berkaitan dengan gagasan Amanah, yang menyatakan bahwa setiap orang bertanggung jawab atas harta benda yang telah diamanahkan Allah SWT kepdanya.
Hal ini dijelaskan oleh Allah dalam Al-quran surah Al-Jasiyah ayat 13 sebagai berikut:
وَسَخَّرَلَكُممَّافِىٱلسَّمَـٰوَٰتِوَمَافِىٱلْأَرْضِجَمِيعًۭامِّنْهُ ۚإِنَّفِىذَٰلِكَلَـَٔايَـٰتٍۢلِّقَوْمٍۢيَتَفَكَّرُونَ ( ١٣ )
Artinya; Dan Dia menundukkan apa yang ada di langit dan apa yang ada di bumi untukmu semuanya (sebagai rahmat) dari-Nya. Sungguh, dalam hal yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda (kebesaran Allah) bagi orang-orang yang berpikir.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Perspektif Islam
1. Rekrutmen dan Seleksi: Identifikasi, rekrutmen, dan seleksi karyawan yang kompeten sesuai dengan tuntutan organisasi adalah lingkup manajemen SDM. Hal ini sesuai dengan perintah Islam bahwa keputusan perekrutan harus dibuat dengan adil, terbuka, dan tidak memihak. Referensi: Al-Qur’an (Al-Hujurat: 13).
2. Pelatihan dan Pengembangan: Manajemen SDM bertanggung jawab untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan agar dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dalam perspektif Islam, pendidikan dan pembelajaran merupakan nilai yang sangat dihargai, dan pengembangan diri dianjurkan agar seseorang dapat memberikan kontribusi maksimal dalam pekerjaannya. Referensi: Al-Qur’an (Al-Zumar: 9).
3. Evaluasi Kinerja: Penilaian kinerja karyawan yang adil dan tidak memihak adalah tanggung jawab manajemen SDM. Karyawan akan mendapatkan manfaat dari kritik yang membangun dalam evaluasi kinerja yang baik, yang akan membantu mereka bekerja lebih baik. Dalam sudut pandang Islam, evaluasi kinerja sangat menekankan pada kejujuran, keadilan, dan transparansi. Referensi: Al-Qur’an (Al-Maidah: 8).
4. Kompensasi dan Penghargaan: Departemen SDM bertanggung jawab untuk menciptakan struktur upah yang adil dan memberikan penghargaan kepada anggota staf yang sesuai. Islam Perspektif Islam Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia mendukung pemberian upah yang adil kepada para pekerja dan memuji mereka yang berkinerja baik. Referensi: Al-Qur’an (Al-Isra’: 80).
5. Pengelolaan Konflik: Departemen SDM harus berperan dalam menyelesaikan perselisihan di tempat kerja dengan cara yang adil dan jujur. Islam mendorong penyelesaian konflik secara damai dan tidak memihak dengan mempertimbangkan pendapat dan kepentingan semua pihak. Referensi: Al-Qur’an (Al-Hujurat: 9).
Kriteria Pemilihan SDM dalam Islam
1. Keterampilan Tenaga Kerja
2. Kesehatan Moral dan Fisik
3. Pikiran yang Baik
4. Pelatihan dan Pengembangan
Kesimpulan
Sebenarnya apabila semua tugas SDM dilakukan dengan benar, SDM dapat berkembang menjadi instrumen strategis yang signifikan bagi perusahaan. Semua Muslim diharuskan untuk mengikuti hukum dan pedoman Islam karena Islam adalah cara hidup yang lengkap. Tapi salah satu hambatan terbesar untuk membangun SDM Islami di dunia Muslim adalah kurangnya prinsip-prinsip SDM Islami yang sesuai di dunia muslim.
Penulis: Suciyanti, Mahasiswi Institut Agama Islam Tazkia
